Cabinet de conseil
en santé et bien-être
au travail

Développer une culture de prévention

La santé et le bien-être au travail connaissent aujourd’hui une dynamique & une ambition nouvelle : passer d’une logique de réparation à une logique de prévention. L’entreprise devient un lieu légitime de promotion de la santé et permet à ses collaborateurs de rester en santé tout au long de leur vie professionnelle.

Etes-vous prêts à investir dans ce nouveau levier de performance ?

La santé au travail est un enjeu majeur des entreprises, présent et futur. Elle est source de performance économique mais également de performance sociale. Il ne s’agit pas d’une tendance ou d’une mode mais d’un mouvement profond et structurant qui déterminera demain performance, motivation, fidélité et engagement des collaborateurs.

La promotion de la santé & du bien-être au travail
est un état d’esprit au quotidien !

Quelque soit votre objectif, HinB est un partenaire de confiance
pour vous aider à construire un projet adapté et cohérent.

Notre approche santé et bien-être au travail

Globale
  • 3 axes principaux : activité physique et sportive, alimentation équilibrée et gestion du stress
  • Une double approche : sensibiliser & expérimenter
  • Un dispositif complet pour optimiser l’impact de vos actions (audit, communication, conduite du changement, enquête de satisfaction…)
  • Des formules clé en main : semaine du bien-être, journée découverte sur l’alimentation équilibrée, événement sportif
Innovante
  • De nouveaux leviers de performance, d’engagement et d’innovation sociale
  • Une démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) novatrice et valorisante
  • Un projet de Qualité de Vie au Travail (QVT) conçu comme un enjeu stratégique
  • Un environnement de travail de qualité et serein dans un contexte professionnel de plus en plus exigent et digitalisé
Experte
  • Nos prestations sont assurées par une équipe d’experts certifiés
  • Notre  atout : donner du sens à votre démarche de santé et bien-être pour en décupler l’impact
  • Notre expertise en communication et en Ressources Humaines vous aidera à susciter l’adhésion des différents acteurs, clé du succès
  • Face à la multiplicité et à l’hétérogénéité des offres, il convient d’être guidé pour réussir votre démarche QVT
Personnalisée
  • Un projet qui répond à vos objectifs et à votre culture d’entreprise
  • Une démarche globale et déclinable par type de postes (tertiaire, production, managers… )
  • Un programme adapté à vos budgets, vos infrastructures, votre environnement, votre image
  • Les jours, les horaires, le nombre de cours, la fréquence sont modulables

Vos bénéfices

Performance
  • Investir dans le bien-être de vos collaborateurs, c’est donner de la valeur à votre entreprise
  • Construire un projet ambitieux qui place l’humain au cœur du système
  • Le 3ème Plan Santé au Travail propose une dynamique conjointe d’amélioration du bien-être et de la performance
  • Passer de la réflexion à l’action grâce à un diagnostic de l’état de santé et bien-être de vos collaborateurs
Maintien dans l’emploi
  • L’enjeu du maintien dans l’emploi en santé passe par une approche préventive
  • L’allongement de la durée de vie professionnelle invite à anticiper l’avenir en repensant la santé au travail
  • Les seniors en santé constituent une grande richesse pour l’entreprise
  • L’action Qualité de Vie au Travail (QVT) doit s’inscrire dans une perspective à moyen / long terme
Epanouissement
  • Le bien-être physique et psychique améliore la gestion du stress et des émotions
  • La relaxation optimise la concentration et la créativité
  • Les moments de convivialité dynamisent l’ambiance de travail
  • Un cadre de travail propice facilite les échanges collaboratifs
Engagement
  • Les actions santé et bien-être au travail favorisent la motivation & la fidélisation des collaborateurs
  • Une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) impacte positivement l’image de l’entreprise et son attractivité
  • Les dispositifs QVT renforcent l’implication des salariés
  • L’engagement se suscite et s’entretient

est le coût moyen que représente la démotivation
(source Assurance Maladie AT/MP 2014)

d’arrêt maladie sont comptabilisés par salarié et par an
(source Etude Malakoff Médéric 2014)